Tras retomarse la reunión de la Mesa Paritaria Municipal, éste martes se firmó el acuerdo entre las autoridades de la Municipalidad de Corrientes y los representantes de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM).Así, la gestión del intendente Eduardo Tassano logró concretar un paquete de mejoras que no solo están referidas a la cuestión salarial, y que consolidan la política de estado implementada, que busca mejorar la calidad de sus recursos humanos.
La oferta salarial aceptada por la AOEM, con el aval de los delegados presentes en el Palacio Municipal, incluye un aumento en el sueldo mínimo garantizado
El salario mínimo vital y móvil (de bolsillo) pasa en marzo de 10.243 a 12.243 pesos (monto a cobrar con el próximo cronograma); y en julio a 12.500 pesos
La recomposición salarial de los sueldos básicos serán en tres tramos: marzo, julio y octubre.
PASES A CONTRATO Y AUMENTO PARA NEIKE
El monto que perciben los beneficiarios del Programa mencionado será de $ 5650, lo que implica un aumento de 850 pesos (cobraban 4800).
El acuerdo también prevé la incorporación de cincuenta y ocho (58) agentes que prestan servicio a través del programa Neike a Contratos.
BANCARIZACIÓN Y ENTREGA DE EQUIPAMIENTO
También se acordó la bancarización de los empleados municipales en el primer semestre de 2018, y la entrega de equipamiento de trabajo a los agentes municipales de manera progresiva priorizando las áreas operativas de mayor necesidad en su provisión.
REVISIÓN DE PASES A PLANTA IRREGULARES
En referencia a los pase a planta permanente de la última gestión, se comenzará una revisión completa de los casos en relación al cumplimiento de los requisitos previstos por el Estatuto Único del Empleados Públicos del Municipio.
CAPACITACIÓN
También se implementará un plan de Capacitación para los agentes municipales y modernización del sistema: Implementación de legajo personal y recibo digital.
Por último, se constituirá una Comisión Sectorial para analizar la situación área por área.
