La media sanción de la reforma laboral en el Senado -aprobada por 42 votos afirmativos y 30 negativos– generó una rápida reacción en todo el arco político.
El debate se dio en una jornada extensa que puso a prueba los acuerdos construidos por el Ejecutivo con bloques dialoguistas.
Las celebraciones oficiales se apoyaron además en los argumentos técnicos que horas antes había detallado el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, quien defendió el proyecto al asegurar que «el trabajador no va a perder su indemnización» y que el objetivo es reducir la incertidumbre judicial en los litigios laborales.
Según explicó, la reforma no modifica el esquema base —un mes por año trabajado— sino los criterios de actualización que, en algunos fallos, incrementaban significativamente los montos.
El proyecto incorpora modificaciones en las relaciones laborales y establece nuevas condiciones de contratación. Entre los ejes centrales se encuentra la reducción de contribuciones patronales y la incorporación de mecanismos de flexibilización en la organización de la jornada y en la estructura salarial.
En materia de remuneraciones, se mantiene la obligación de pago en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, y se habilita la posibilidad de integrar el salario con especies, habitación o alimentos, conforme a lo que establezca la normativa vigente.
Además, se incorpora el concepto de «salario dinámico». Este esquema podrá ser acordado en convenios colectivos, a nivel regional o por empresa, e incluso definido por decisión del empleador. Incluye pagos asociados al desempeño individual, mérito o productividad del trabajador.
